服裝行業(yè)正居于服裝制版舊體系，開辦和新體系的時(shí)期，服裝制版技能正處于一個(gè)重要的發(fā)展上升時(shí)期，服裝技能體系工作服的開辦和還需要時(shí)間。

　　企業(yè)和廠家的思想日益鼎新，不斷遺棄久的觀念，慢慢的嘗試形式變更如今這種不良的現(xiàn)狀，企業(yè)和工廠想從穿著定制的工作服起始變動(dòng)，不盲目地追潮流、趕時(shí)髦，而是開始講究品位，依據(jù)自個(gè)兒加入活動(dòng)的具體場(chǎng)合、時(shí)間以及身份、氣質(zhì)、個(gè)人喜好等因素挑選適應(yīng)自個(gè)兒的商品，由此推動(dòng)了個(gè)人定制商品的萌生。

　　工作服制服是穿在人身上的，不單能反映員工的精神風(fēng)貌，也能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。譬如深色調(diào)和款型保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健風(fēng)紀(jì);而顏色亮麗、款型時(shí)尚的廠服能表現(xiàn)企業(yè)拓寬精神。

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